齐合天地1欧元成功收购全球最大再生金属回收公司(2)
以德服人 除了遭遇竞争对手,这次收购在其它方面也不是一帆风顺。2016年6月,秦永明第一次到Scholzs商谈收购事宜时,就有一个对方员工问他:会不会有中国人来取代我们的岗位?甚至德国当地的政府也向他提出过疑虑:收购后Scholz的总部还会不会留下? 对此,秦永明和隆鑫控股的负责人都作出承诺:除了中方将派出数名管理人员外,企业所在地与老员工岗位等一律不变。同时,齐合天地还将向Scholz提供8千万欧元的过渡贷款。 此外,中方人员还按照Scholz的企业文化传统,积极参加当地各类社交和公益活动,通过充分展示诚意和双方了解沟通的加深,最终才打消了德方的各种顾虑。 “在中国企业走出去的过程中,我们的境遇并不是特例。”秦永明说,尤其是在欧美发达国家,企业、民众和舆论时常会对中国企业有类似上述的担心。究其原因,一是不同国家种族之间文化和思维方式各异,二是双方的了解还很不够。而针对这样的情况,中国企业必须拿出负责任的态度,了解并尊重被并购的企业及其员工,付出足够的诚意,才能得到回报。 起死回生 在此次收购前,曾有业内人士担忧齐合天地所面临的风险。毕竟,Scholz正面临严重的债务危机,齐合天地有什么“灵丹妙药”,能让Scholz焕发新生? “首先需要明确是,Scholz并不是‘扶不起的阿斗’,只要策略得宜,重新崛起可期。”秦永明指出,Scholz能够成为全球最大的再生金属回收公司,其中没有任何凑巧或浮夸成分。通过实际考察,齐合天地发现其产品质量、员工素质都是业内顶级的。据业内判断,目前国际金属市场已处价格底部,2017年将开始缓慢复苏,大环境的改善,将支持Scholz与齐合天地实现良性发展。 据透露,今年9月开始,Scholz经营形势已经有了很好的转变,其德国与波兰分支机构10月毛利润达到1800万欧元,比此前咨询公司预计的水平高出30%。 接下来,齐合天地将针对Scholz原来家族式的企业管理模式,进行改良和优化,对管理层进行适当更新,实现平等员工待遇,出台创新激励政策,树立以业绩和客户为中心的现代化管理理念,并努力消除中德双方文化方面的隔阂。 |
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